「裁員了？別慌！」長期服務金或遣散費的獲取資格及計算方法

遣散費與長期服務金大解析：理解你的離職補償權利

內容目錄

| 保障你的未來

在香港，根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下離職時，有機會獲得遣散費或長期服務金。這些補償是為了確保僱員在服務期結束後能獲得適當的經濟保障，尤其是在被解僱或因健康原因而無法繼續工作時。本文將詳細探討遣散費和長期服務金的定義、計算方式、適用條件及相關法規，幫助你更好地了解這些權益。

遣散費是指當僱員因公司業務重組、結業或裁員等原因被解僱時，僱主需要支付的一筆補償金。這筆費用的主要目的在於補償僱員因非個人過失而失去工作的損失，並幫助他們渡過經濟困難時期。

在以下情況下，僱員有資格獲得遣散費：

長期服務金是針對那些在同一公司服務多年，並因健康問題、年老退休或其他非過失原因離職的僱員設立的一筆補償金。這筆金額旨在補償僱員多年來的服務貢獻，並在他們離職後提供一定的經濟支持。

僱員在以下情況下可申請長期服務金：

無論是遣散費還是長期服務金，其計算方式均基於僱員的工資和服務年資。具體計算公式如下：

這樣的計算方式確保了僱員可以根據他們的貢獻和工作年限獲得合理的補償。然而，根據《僱傭條例》的規定，無論計算出的金額是多少，僱員最終可獲得的補償金額不會超過港幣390,000元。

在現行法例下，僱主可以利用僱員的強積金累算權益來抵扣應付的遣散費或長期服務金，這就是所謂的強積金對沖機制。例如，假設某僱員應得的遣散費為港幣120,000元，而其強積金累算了港幣40,000元，僱主可以用這40,000元來抵扣遣散費，僱員最終獲得的現金為港幣80,000元。

然而，這項對沖機制將於2025年取消。屆時，僱主將不能再利用強積金來抵消遣散費或長期服務金，這將進一步增強對僱員的保障。這一變動旨在確保僱員在面對裁員或其他非個人過失的離職情況時，能夠獲得更為公平的補償。

儘管遣散費和長期服務金的計算方式相似，但它們適用的情況和目的有所不同。遣散費主要針對因公司業務調整或結業而解僱的僱員，而長期服務金則是針對那些因健康、年老退休或其他非過失原因離職的僱員提供的經濟補償。

此外，僱員不能同時獲得這兩者的補償金。換句話說，僱員只能根據其具體離職原因獲得其中之一。例如，若僱員因公司裁員而被解僱，則只能申請遣散費，無法同時申請長期服務金。

以一個實例來說明：假設陳先生在某公司工作了20年，最後一個月的工資為港幣25,000元。如果他因公司裁員而被解僱，他應得的遣散費將為：

而如果陳先生因健康問題而辭職，且服務年限為20年，他應得的長期服務金也將是同樣的金額。

了解遣散費和長期服務金的定義、計算方式及其適用情況對每位香港僱員來說都至關重要。這些補償不僅保障了僱員在離職時的經濟安全，還能確保他們在面對職業變動時獲得應有的支持。隨著2025年強積金對沖機制的取消，僱員將獲得更全面的保障。因此，深入了解這些規定可以幫助僱員在離職或被解僱時作出更明智的決策。

免責聲明：以上內容僅供一般資訊參考，並不構成具體建議或專業諮詢。若遇特殊問題，建議直接向有關機構查詢最新詳情，或諮詢專業人士以獲取準確的建議。