什麼是「713條例」？香港市民必須了解的工資計算規則

當工資不再打折——為勞工權益保駕護航的法律新標杆

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「713條例」全名為《僱傭（修訂）條例2007》，於2007年7月13日正式生效，故名「713條例」。這一條例的推出旨在進一步保障香港僱員的權益，確保他們在各種法定假期和其他權益下能夠獲得公平合理的工資。這一規定對於所有受《僱傭條例》保障的僱員皆適用，不論他們是月薪、日薪還是按件計酬。

在過去，由於各僱主對於工資計算方法的差異，許多僱員在休假或享受其他法定權益時，所獲工資與實際工資不符。713條例的出台，就是為了統一工資計算方式，避免因工資計算方法的不同而導致僱員權益受到損害。

713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括：

12個月平均工資的計算過程可能看似複雜，但其核心原則是確保計算結果反映僱員的實際收入狀況。具體步驟如下：

確定計算期間：一般來說，這一期間是指僱員在過去12個月內的工作時間。如果僱員在現職位工作時間不足12個月，則以實際工作時間為基礎來計算。
排除不計算的工資與期間：在計算過程中，需要排除某些期間的工資，例如僱員在病假、產假、侍產假或其他未全薪支付的假期期間所獲得的工資。這些期間的工資不應計入平均工資的計算中，這樣可以確保計算結果更加公平合理。
計算平均工資：將符合條件的12個月內的總工資總額除以總工作天數，即可得出平均日薪。然後根據需要將平均日薪轉換為月薪或其他形式的工資，用於計算各種法定權益。

假設某僱員在過去12個月內總共賺取了$360,000港幣，並且有30天病假（病假期間只支付了4/5的工資）。根據713條例的規定，我們應首先扣除病假期間的工資，再將剩餘工資總額除以實際工作天數。

計算出的平均日薪將用於計算各種法定權益的金額。這種方法確保了在計算假期薪酬或其他權益時，僱員不會因短期工資波動而受到影響。

713條例對於保護僱員的工資權益具有重要意義。特別是對於那些收入波動較大的僱員，如依賴佣金或臨時工資的員工，該條例能夠確保他們在享受法定假期或其他權益時，不會因收入波動而受到不公平對待。

同時，713條例還能幫助僱主避免因工資計算錯誤而產生的法律風險。通過遵守這一條例，僱主可以確保自身在計算僱員工資時符合法律規定，避免潛在的勞資糾紛。

總而言之，713條例是保障香港僱員工資權益的重要法律工具。無論是僱主還是僱員，都應該對其有足夠的了解，以確保在實際操作中能夠正確計算工資，維護自身的合法權益。透過這一條例，香港的勞動市場將更加公平透明，為所有勞動者創造更好的工作環境。

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