什麼是強制性公積金（MPF）？僱主如何計算強積金供款？

了解香港強積金制度，避免法律風險，確保退休保障

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| 強積金供款：如何合法運營與保護員工權益？

在香港，強制性公積金（MPF）制度是每個僱主和僱員都必須遵守的重要法規。這項制度於2000年推出，目的是為了確保香港僱員在退休後擁有一定的經濟保障。對於許多僱主和僱員來說，理解強積金的基本概念和供款要求至關重要。

強積金制度要求所有年齡在18至64歲之間，且受僱於香港的僱員都必須參加。根據法律規定，僱主和僱員都需要就僱員的「有關入息」按月供款。所謂「有關入息」，包括基本薪金、工資、佣金、花紅等，但不包括臨時性津貼、遣散費等。

強制性供款：
- 根據香港法律，僱主和僱員各需供款僱員有關入息的5%。僱主每月需要按照僱員的月薪，為其繳納相應的強積金供款。
- 假如僱員的月入少於港幣7,100元，僱員可免繳供款，但僱主仍需繳付相應的5%供款。
- 強積金供款有上限，僱員每月有關入息超過港幣30,000元時，供款上限固定為港幣1,500元。
自願性供款：
- 除了強制性供款外，僱主和僱員還可以選擇進行自願性供款。自願性供款不受上限限制，旨在幫助僱員累積更多的退休儲蓄。
供款例子：
- 假設某僱員月入為港幣20,000元，那麼僱主和僱員各需供款1,000元（20,000元的5%）。如果僱員的月薪為港幣40,000元，由於供款上限為1,500元，僱主和僱員各自供款額仍固定為1,500元。

僱主需要在每個薪酬期後的10天內，將強積金供款轉交至強積金受託人。如果僱員在僱傭期間中途離職，僱主亦需在該員工最後一天的薪酬期後的10天內，完成供款。

針對新入職員工，僱主需要在其受聘滿60天後開始供款。舉例來說，假如某員工於1月1日入職，僱主需在3月10日之前完成首筆強積金供款。這一供款時間表確保了每位僱員的權益都能得到保障。

新入職的僱員在開始工作後的首30天，以及隨後的首個不完整薪酬期內，可以暫時免繳強積金供款，但僱主仍需在這段期間內為其供款。這一「供款假期」的安排，旨在減輕新僱員在初期的經濟壓力。

僱主必須依照法律規定按時繳納強積金供款。如果僱主未能履行這一責任，將面臨嚴重的法律後果。例如，若僱主未能按時為員工辦理強積金登記，最高罰款$350,000及監禁三年。若僱主沒有向受託人繳付強制性供款（已從僱員的有關入息中扣除5% 作為僱員的供款），最高罰款$450,000及監禁四年。

A1: 僱員的強積金供款是自動從薪金中扣除的，因此僱員無需主動操作。僱主則需要確保僱員的供款金額按時繳納至強積金計劃中。

A2: 僱主應該選擇一個符合公司和僱員需求的強積金計劃。這些計劃由不同的受託人管理，提供不同的投資選項和費用結構。選擇時應考慮投資風險、費用水平及服務質素等因素。

A3: 當僱員離職時，僱主應該及時通知強積金受託人，以確保僱員的供款轉移或提取能夠順利進行。僱員可以選擇將強積金轉移至新任職公司的強積金計劃，或選擇保留在原計劃中。

A4: 積金局會向僱主發出附加費通知書，追討拖欠的供款及相等於欠款款額5%的附加費。(附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶)

免責聲明：以上只一般是建議，如遇特殊問題，還是先諮詢專業人士獲取意見。