男士侍產假：簡單易明的指引

陪伴與支援：香港男士侍產假的權益與申請指南

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| 讓愛與責任同行，準爸爸的法定福利

在香港，越來越多準爸爸都開始關注自己在嬰兒誕生時能否享有陪伴的時間。為了支持父親角色的家庭責任，香港政府早在2015年已經立法賦予合資格的男士僱員享有侍產假的權利。這篇文章將以簡單明確的方式，為大家講解有關男士侍產假的重要資訊。

男士侍產假是專為新生嬰兒父親設立的法定假期。根據《僱傭條例》，合資格的男士僱員可享有5天的侍產假，無論他們是否與嬰兒母親有法定婚姻關係。這意味着即使未婚爸爸也有權申請這個假期。

要合資格申請侍產假的條件如下：

申請侍產假需要按以下步驟進行：

提前通知僱主：僱員應在嬰兒預計出生日期前至少3個月通知僱主，並在放取假期前再確認確實的放假日期。如果無法提前3個月通知，僱員必須在放假前至少5天內通知僱主。
提供必要文件：僱主有權要求僱員提供新生嬰兒的出世紙和一份由僱員簽署的書面聲明，證明他是嬰兒的父親，並列出嬰兒母親的姓名及預計或實際出生日期。

根據法例，合資格的僱員可享有有薪侍產假。僱員在放假前的12個月內必須已按連續性合約受僱不少於40個星期，並在提供所需文件後，可按日計算獲得相等於其每日平均工資的五分之四的薪酬。

這5天的侍產假可以一次性放取，或分開幾次放取。但無論如何安排，假期必須在嬰兒預計出生日期前4星期至實際出生日期後144星期內的任何時間使用。

對於準爸爸來說，這段時間至關重要。它不僅讓爸爸有機會陪伴家人，支援伴侶，還能讓他們親身參與到新生命的早期照顧中。這不僅有助於鞏固親子關係，也提升了家庭的整體幸福感。

男士侍產假是香港法例中保障家庭的一項重要權益。作為準爸爸，了解如何申請和使用這項福利非常重要，以確保自己能夠在新生嬰兒誕生時陪伴在側，提供必要的支援。

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