一文讓你瞭解員工申領有薪病假時要注意事項
| 照顧與彈性並存：香港有薪病假的雙贏效應
香港勞工保障尚算完善，當僱員因病告假，可以按《勞工條例》申領有薪病假，以免手停口停。但並非生病就可申領有薪病假，員工如要申領有薪病假，須符合一些條件才可。
放有薪病假的四大條件
雖然一般較大規模的公司對員工病假都較寬厚，但事實上，如嚴格按照《僱傭條例》，要申領有薪病假並不容易。以下是按照《勞工條例》申領有薪病假的四大基本條件：
需要符合「連續性合約」定義，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時。
必須有註冊醫生的病假紙（如是產前產後檢查或治療，到診紙亦可）。
累積足夠有薪病假（入職首年每月可累積2 天，之後每服務滿一個月可累積 4天，最多可累積 120天）。
病假至少連續4天。
以上 4 個條件中，最難達至的應該是第4點，一般傷風感冒頭痛胃痛等，醫生並不會開出連續4天病假的。
僱員真的可放取120天病假嗎？
按照《勞工條例》，僱員可享有的有薪病假分為兩類。第一類病假最多可累積36天，當僱員病假超過36天後，病假將會撥入第二類病假，最多可累積84天，如符合條件，僱員可享共120天的累積病假。兩者的分別如下：
第一類
經註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，亦即我們常說的病假紙或醫生紙。但如果是要放取產前檢查病假，僱員只需出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書便可。
第二類
當僱員放取累積病假滿36天後，如需繼績申領病假，須出示醫院門診部或留院時負責診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。如僱主要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療簡略紀錄。但如屬產前檢查病假，僱員只需出示在醫院門診部或留院時負責進行產前檢查的註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書便可。
申領病假的員工是否可以享有全額工資？
僱員如要享受有薪病假，首先需自行累積有薪病假。按《勞工條例》，僱員在受僱的第一年，每個月可累積2天有薪病假。在受僱的第二年開始，每個月可累積4天有薪病假，共120天。
另外，雖說是有薪病假，但勞工法例並沒有規定僱主需要就有薪病假付足全額工資。
有薪病假津貼的計算方法如下：
如入職滿一年，病假津貼是按病假當天或病假首天前過去12個月，每日平均工資的五分之四。
如果入職未滿一年，則按在職期間，每日平均工資的五份之四來計算每日平均工資。而有關計算並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。
連續性病假的特殊例子
如果按連續性合約僱用的員工，既可享有有薪的法定假日和休息日，又可享有有薪病假。但假如有薪病假和法定假日和休息日重疊，又怎樣計算呢？
病假重疊法定假日
如果醫生開出4天的病假紙，但其中一天是法定假期，例如勞動節，在這情況下，像計算方法是在該四天病假中，3天的病假會出五分之四薪金，而法定假日則會全額出糧。
病假重疊休息日
如果醫生開出4天的病假，由星期五至星期一，而公司一向的安排是星期六和星期日屬休息日，員工不用上班，則有三種計算方法：
情況一：將星期六和星期日看成是休息日，員工仍可享有休息日，該兩天的工資即是不受影響。計法是星期六和星期日計全薪，而星期五和星期一計五分之四人工。
情況二：將星期六和星期日以休息日處理，不當是病假，因而不符合病假須至少連續4天的要求，不能申領有薪病假。計法是星期六和星期日計全薪，星期五和星期一沒有人工。
情況三：將星期六和日看成是病假，以符合連續性病假的規定，因此，星期六和星期日以病假計薪，計法是星期五至星期一 4 日，都是計五分之四人工。
當然，以上的安排是完全按照勞工條例的最基本要求來計算。事實上，現時香港不少公司都十分寬待員工，如一兩天的病假，需未符連續性病假的規定，公司仍會照出全糧，甚至不需出示醫生紙。希望藉這員工褔利，一方面讓員工安心工作，亦讓公司擁有穩定優質的生產力，勞資共贏。